社会・労働保険に関する手続代行
労働保険では、法人、個人を問わず労働者を一人でも雇用している事業主は、必ず加入することが法律で義務付けられています。労働・社会保険諸法令は毎年改正があり、適切に対応しないと企業に損失を与えることにつながったり、社員のモチベーション低下を引き起こす原因ともなります。
当事務所では、煩雑な各種保険について最新の労働・社会保険諸法令の改正情報を提供し、無駄のない適切な業務環境をサポートします。
給与計算に関する手続
給与計算のミスや遅滞は、労使トラブルの原因となりうる事故であり、その事務作業には正確さと慎重さが求められています。
当事務所では、正確に迅速に、健康保険料・厚生年金保険料など、毎年行われる改正にも正確に対応し、給与明細書の作成、住民税の特別徴収、賃金台帳の作成、年末調整を行います。
就業規則（労務規程）に関する手続き
就業規則は、企業経営にとって重要な要素です。不要な労使トラブルを回避し、コスト削減効果も期待できるものであり、従業員にとっては安心して働くための約束状という位置づけになります。
当事務所では、社内での問題を発生させないルールを明示し、労働基準監督からの是正勧告や不要なトラブルを起こさないように、会社を守る就業規則を作成します。
助成金・奨励金に関する手続き
当事務所では、助成金の申請をするためのアドバイスや申請手続の代行をいたします。中でも、数多くご依頼いただいている助成金は以下の通りです。
労働基準監督署の調査に関する相談等
労働基準監督署は、労働基準法などが守られているかどうかを調査するため、定期的または会社従業員からの申告によって行っています。
当事務所では、呼び出しや調査について事業主様の代わりにい出頭、または同行立会し、円滑な処理のサポートをいたします。
また、是正勧告書を交付された場合には、「是正報告書」の提出サポートだけでなく、労務管理向上のために必要となる適切なアドバイスをいたします。